Recruter un apprenti reste l’un des leviers d’embauche les plus aidés en France. Depuis le 8 mars 2026, l’État verse jusqu’à 5 000 € pour la première année d’un contrat d’apprentissage, avec des montants qui varient selon la taille de l’entreprise et le niveau du diplôme préparé. Attention : l’aide exceptionnelle ne concerne que les contrats qui débutent avant le 1er janvier 2027. Le point pour bien en profiter…

Pour un contrat signé depuis le 8 mars 2026, le montant dépend de deux critères : l’effectif de l’entreprise et le niveau du diplôme visé par l’apprenti. L’aide couvre la première année du contrat.

Ce barème, fixé par le décret n° 2026-168 du 6 mars 2026, est en recul par rapport à 2025. L’an dernier, une PME pouvait obtenir 5 000 € quel que soit le niveau de diplôme, jusqu’au master. Les formations du supérieur sont désormais nettement moins aidées.

Pour les contrats signés entre le 1er janvier et le 7 mars 2026, seule l’aide unique s’applique : 5 000 €, réservés aux entreprises de moins de 250 salariés et aux diplômes jusqu’au Bac.

Toutes les entreprises du secteur privé qui embauchent en contrat d’apprentissage, quelle que soit leur forme juridique. Trois conditions sont à retenir :

• Le contrat doit être un contrat d’apprentissage (le contrat de professionnalisation n’est pas concerné).
• La date : pour l’aide exceptionnelle, le contrat doit être conclu à partir du 8 mars 2026 et commencer avant le 1er janvier 2027.
• Pas de cumul : l’employeur ne doit pas avoir déjà perçu une aide pour le même apprenti et le même diplôme.

Les entreprises de 250 salariés et plus ont une contrainte supplémentaire. Au 31 décembre 2027, elles devront compter au moins 5 % de contrats favorisant l’insertion professionnelle, ou 3 % d’alternants avec une progression de 10 %. Elles en attesteront sur l’honneur auprès de l’ASP, qui gère le versement de l’aide.

Bonne nouvelle : aucune demande spécifique n’est à faire. Le versement est déclenché automatiquement dès lors que :

1. Le contrat d’apprentissage est transmis à l’OPCO dans les 6 mois suivant sa signature.
2. L’embauche est déclarée dans la DSN chaque mois.

L’aide est versée mensuellement par l’Agence de services et de paiement (ASP), avant le paiement du salaire, pendant 12 mois au plus. Le premier et le dernier mois sont calculés au prorata des jours effectués. Si le contrat est rompu en cours d’année, les versements s’arrêtent.

• Ne tardez pas : un recrutement envisagé pour début 2027 a intérêt à démarrer avant le 1er janvier 2027 pour bénéficier de l’aide exceptionnelle. Son éventuelle reconduction dépendra de la loi de finances 2027, encore en discussion.
• Vérifiez le niveau du diplôme : entre un Bac et un master, l’aide passe de 5 000 € à 2 000 € dans une PME. Intégrez cet écart dans le coût réel du recrutement.
• Surveillez la transmission à l’OPCO : un contrat déposé hors délai peut priver l’entreprise de l’aide.
• Contrôlez les versements : rapprochez chaque mois l’aide reçue de l’ASP avec la paie de l’apprenti, notamment en cas d’arrêt ou de rupture du contrat.

Vous envisagez de recruter un apprenti ? Votre interlocuteur au cabinet peut chiffrer avec vous le coût net de l’embauche et sécuriser les formalités.