Le CDI de valorisation
Ce nouveau CDI vise à favoriser l’embauche des seniors :
La création d’un temps partiel en fin de carrière
Favoriser une sortie progressive de l’emploi, notamment par la mise en œuvre du temps partiel aménagé, constitue une démarche stratégique pour l’entreprise, permettant de préserver et valoriser les compétences acquises par ses collaborateurs au fil des années.
