Le principe et quelles conditions ?
La retraite progressive permet à un actif, à partir de 60 ans, de réduire son activité professionnelle tout en percevant une partie de sa pension de retraite, sous réserve de remplir certaines conditions :
1. Avoir atteint l’âge requis, lequel est fixé à 60 ans, pour les pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2025.
2. Justifier d’au moins 150 trimestres validés tous régimes de retraite confondus.
3. Réduire ses revenus professionnels de 20 % (min) à 60 % (max) pour les travailleurs non-salariés.
Ce dispositif s’appuie sur une liquidation provisoire d’une fraction de la ou des pensions de retraite du bénéficiaire.
La quotité de pension de retraite versée vient compenser la différence entre le revenu à temps plein et le revenu à temps partiel ou temps réduit.
La retraite progressive offre une transition souple vers la retraite définitive, en permettant aux travailleurs en fin de carrière d’alléger leur charge de travail, de continuer à cotiser pour leurs futurs droits à la retraite et de percevoir un revenu correspondant à un temps plein.
À NOTER !
La retraite progressive vous permet de maintenir une activité à temps réduit et de percevoir une retraite partielle. Pendant cette période, vous continuez à cotiser pour votre retraite définitive qui sera recalculée en tenant compte de ces cotisations.
BON À SAVOIR !
Depuis le 1er janvier 2024, la retraite progressive est ouverte aux professions libérales, selon des modalités prenant en considérant la diminution des revenus d’activités soumis à cotisations.
Comment est calculé le montant de la retraite ?
Plus vos revenus diminuent et plus votre retraite augmente proportionnellement. Le montant de la retraite est calculé en fonction de la diminution des revenus professionnels. Cette réduction doit être comprise entre 20 % et 60 %.
Pendant les 18 premiers mois, vous recevrez provisoirement 50 % de votre retraite complète. Ensuite, à partir de la 2e année, ce montant est réajusté chaque 1er juillet.
